Bedriftsinterne kurs

NHO Mat og Drikke tilbyr bedriftsinterne kurs innenfor arbeidsrett- og tariffeltet. Vi har utviklet en rekke kursmoduler som gjør det mulig for bedriftene å skreddersy kurs tilpasset deres behov.

Nedenfor følger en kort presentasjon av de ulike kursmodulene. Ta kontakt med oss hvis du har ytterligere spørsmål til innholdet i disse.

Til flere av kursmodulene har vi også utviklet dokumenteksempler (blant annet eksempel på en protokoll, advarsel, innkalling til drøftelsesmøte osv) som er en del av kursmateriellet.

Målgruppe
Kursene er beregnet på ledere og medarbeidere med personaloppfølgningsansvar.

Antall
Det legges opp til at deltakerne kan stille spørsmål og ta opp konkrete saker på kursene. Av den grunn bør antallet kursdeltakere ikke overstige 20 stk. Maksgrensen er 25 stk.

Lokaliteter
Bedriftene må selv sørge for egnede lokaliteter. PowerPoint benyttes, og lokalet må derfor ha mulighet og utstyr til fremvisning av dette.

Medlemspriser
½ dags kurs (inntil 4 timer)*:      kr   7 500,- ekskl. mva.
1 dags kurs (inntil 8 timer)*:       kr 15 000,- ekskl. mva.
Enkeltmoduler (pr stk):                kr   2 500,- ekskl. mva.

Kursmateriell (pr deltaker):        kr      100,- ekskl. mva.**

 * Et halvdagskurs kan bestå av inntil 4 kursmoduler, mens et heldagskurs kan bestå av inntil 8 kursmoduler.
** Gjelder ved bestilling av kurs. Kursmateriell selges ikke separat.

I tillegg kommer reise- og eventuelle overnattingsutgifter for kursholderne.

Kontaktperson
Nina Skjelbred

KURSMODULENE

Arbeidstid, fritid og ferie
Arbeidsmiljøloven inneholder mange bestemmelser som regulerer arbeidstiden. Denne kursmodulen omhandler blant annet reglene om arbeidstidsordninger, arbeidsplaner, alminnelig arbeidstid, nattarbeid, søn- og helligdagsarbeid, gjennomsnittsberegning, overtid, pauser, arbeidsfri, unntaket for ledende og uavhengige stillinger og enkelte bestemmelser i ferieloven.

Antatt tid: inntil 1,5 timer*

Permisjoner
Her behandles både enkelte avtalebaserte permisjoner (som for eksempel kan følge av en tariffavtale) og lovbestemte permisjon (som for eksempel permisjoner i forbindelse med fødsel, utdanningspermisjoner og permisjon ved militærtjeneste). Både lønnede og ulønnede permisjoner omfattes.

Antatt tid: inntil 1 time

Når den ansatte ikke vil
Temaet for denne kursmodulen er arbeidsgivers styringsrett. Hva må den ansatte finne seg i og hva kan han/hun nekte å gjøre? Det gjennomgås noen typetilfeller hvor styringsretten ofte blir diskutert. Disse er endring av arbeidsoppgaver, stilling, arbeidssted, arbeidstid og lønn.

Antatt tid: inntil 1 time*

Oppfølgning av sykemeldte
Her behandles arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvikningsplikt. Oppfølgningsarbeidet under sykdomsperioden gjennomgås også (blant annet kravet om egen-/legemelding, oppfølgningsplan, aktivitet og dialogmøter). Oppsigelse grunnet sykdom gjennomgås kort.

Antatt tid: inntil 1,5 timer*

Fra ansatt til oppsagt
Temaet for denne kursmodulen er oppfølgning av ansatte før oppsigelse eller avskjed på grunn av arbeidstakerens forhold. I tilegg gis det en kort gjennomgang av de prosessregler og fromkrav som gjelder i forbindelse med oppsigelse eller avskjed. Denne kursmodulen anbefales sammen med ”Når nok er nok”.

Antatt tid: inntil 1,5 timer*

Når nok er nok
Her gjennomgås ulike oppsigelse- og avskjedsgrunner. De tema som tas opp er: ordrenekt, mangelfulle arbeidsprestasjoner, fravær, soning/varetekt, rusmiddelbruk, sykdom, brudd på lojalitetsplikten, forholdet til kollegaer, fritidsarbeid/-aktiviteteter, tap av førerkort og forholdet til kunder. Denne kursmodulen anbefales sammen med ”Fra ansatt til oppsagt”. Det anbefales at denne kursmodulen kjøres sammen med ”Fra ansatt til oppsagt”.

Antatt tid: inntil 1,5 timer*

Kort om tariff
Denne kursmodulen gir en innføring i enkelte tarifftemaer. Det sies blant annet noe om partene i arbeidslivet, forhandlinger, fredsplikten, de ulike avtaletypene og hva som normalt reguleres i disse, hva det vil si å være en tariffbundet bedrift, ufravikelighetsprinsippene og lokale tvister.

Antatt tid: inntil 1 time*

Tillitsvalgte
Her gis det en kort innføring i de rettigheter og plikter de tillitsvalgte har gjennom Hovedavtalen mellom LO og NHO. Temaene som tas opp er blant annet tillitsvalgtes stilling, reglene om arbeidsgivers representant, tillitsvalgtes opptreden, møtegodtgjørelse, tjenestefri, drøftelsesplikten osv.

Antatt tid: inntil 1 time*

Særavtaler
Temaet for denne kursmodulen er særavtaler som inngås mellom de tillitsvalgte og bedriften. Her behandles blant annet formkrav, virkeområdet, hva som kan avtales (innhold), reglene om oppsigelse og tvisteprosessen når partene er uenige om hvordan avtalen skal forstås.

Antatt tid: inntil 1 time*

Styrets og daglig leders ansvar ved brudd på HMS-regelverket

Styret og/eller daglig leder kan bli ansvarlige når bedriften bryter HMS-regelverket. Denne kursmodulen gjennomgår kort straffe- og erstatningsansvaret med enkelte eksempler fra domstolene. I tillegg gis det noen tips om hvordan styret og daglig leder kan unngå å komme i ansvar.

                                     Antatt tid: inntil 45 minutter*

* Tidsbruken vil avhenge av antall deltakere og deres involvering. Det forutsettes at deltakerne stiler spørsmål.