Arbeidsliv

Arbeidslivets spilleregler er mange og kompliserte. Vi gir våre medlemsbedrifter råd og svarer på spørsmål om blant annet ansettelser, arbeidsavtaler, oppsigelse/avskjed, lønn og lønnnssystemer, arbeidstid, ferie og sykelønn.

Vi bistår i forhandlingsmøter på bedriftene, både om lønns- og arbeidsvilkår og i oppsigelse- eller avskjedssaker. Hvis en oppsagt medarbeider tar ut stevning mot bedriften (går til sak), fører en advokat fra NHO Mat og Drikke eller NHO saken for bedriften.

NHO Mat og Drikke er part i 18 tariffavtaler med Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) som er tilsluttet LO. De 18 overenskomstene dekker forskjellige områder innenfor næringsmiddelsektoren (bryggerier- og mineralvannprodusenter, bakerier, konservesfabrikker osv.

Arbeideroverenskomstene er minstelønnsavtaler. Det vil si at partene på bedriften skal forhandle om eventuelle tillegg ut over minstelønnen i overenskomsten. De lokale forhandlingene foregår en gang i året, og skal ta utgangspunkt i fire kriterier: bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne.

NHO Mat og Drikke er også part i tariffavtaler for funksjonærer og arbeidsledere. Disse grupper er organisert i flere forskjellige forbund som enten er uavhengige forbund, eller er knyttet til LO eller YS.

NHO Mat og Drikke er en aktiv bidragsyter til utviklingen av NHOs tariffpolitiske mål. Vi forteller myndighetene hvordan vi mener regelverket kan forbedres. I tillegg til lønns- og arbeidsvilkår, er utdanning/kompetanse, helse, miljø- og sikkerhet (HMS) viktige områder under fellesbegrepet Arbeidsgiverpolitikk.